Los beneficios que derivan de la reforma laboral todavía no tienen mayor impacto en el mercado. De acuerdo con un relevamiento privado, la incorporación de modalidades para remuneraciones o la contratación que aprovecha el blanqueo es de aplicación muy gradual.
Según un reporte de la consultora PwC en Argentina, el denominado salario dinámico solo se aplica en el 1% de las mismas, mientras que los bancos de horas están presentes en el 9%.El estudio corresponde a personal fuera de convenio de 148 firmas. Solo el 10% de las empresa utiliza el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) que permite incorporar empleados con una carga social de solo el 5% por los primeros tres años de contratación.
"En la mayoría de los casos, las organizaciones aún mantienen estos cambios bajo análisis o consideran que no resultan aplicables a su realidad", dice el estudio. Es de recordar que el salario dinámico permite a una empresa otorgar bonos y compensaciones por mayor productividad pero sin que ello se convierta en parte del salario básico, de manera que no cuenta para indemnización por despido, ni se convierte en derecho adquirido.
Sigue cayendo el empleo registrado
