Luego de varias tratativas la UTM y el Municipio llegaron a un acuerdo salarial, se trata de un incremento similar al de la Provincia pero tomando como base los sueldos de abril de 2023. Los aumentos serán de 12% retroactivo a Mayo, 11% en Junio y 11% en Julio; más un bono extraordinario de $60.000 a pagarse en dos cuotas de $30.000 en Julio y Agosto. Las diferencias que no se pagaron con Mayo y con el aguinaldo se abonarán por planilla complementaria en los próximos días.
El 25 de junio se publicarán los requisitos de ingreso de hijos de empleados jubilados y fallecidos en actividad. En los próximos días se emitirá el instrumento legal del Pase a Planta Permanente y regularización de contratados. Los sumarios de los trabajadores ya fueron resueltos y también tendrán su instrumento legal correspondiente. Teniendo en cuenta los tiempos que demanda armar las Estructuras Inferiores de cada Secretaria, la Unión de Trabajadores Municipales presentó una propuesta de promoción para aquellos empleados de Planta que tienen más de 10 años de antigüedad. Finalmente se acordó confirmar una mesa de trabajo para analizar las factibilidades del proyecto de Equiparación Salarial presentado oportunamente por la UTM y que consiste en llevar la categoría más baja (del que recién se inicia) a un equivalente al 20% del sueldo de un Secretario Municipal
Con todos estos logros y compromisos asumidos y cumplidos por la UTM, se demuestra que "nuestro Norte es el bienestar y la dignidad del empleado, independientemente del gremio al que pertenece, con Unidad, Lealtad y Solidaridad. Prometimos, luchamos y obtuvimos, Todos Juntos, las mejoras que buscábamos", señaló el Secretario General, Pedro Serrudo
El Acta Acuerdo fue firmada pasado el mediodía por el Secretario General de UTM, Pedro Serrudo; el Secretario de Hacienda, CPN Daniel Amador; el Procurador, Ramiro Angulo y funcionarios de la Secretaría de Gobierno de la Municipalidad de Salta, Javier Guil, Pablo Dzioba y Alfonsina Paz