El presidente del Concejo Deliberante, Darío Madile firmó un Acta Acuerdo con el secretario general del Sindicato de Empleados del Concejo Deliberante (S.E.CoDe), Luis Rodríguez que establece un incremento salarial para el personal de planta funcional del Concejo Deliberante capitalino, a los efectos de realizar una recomposición salarial para el segundo semestre del año en curso. El acuerdo incluye un incremento de carácter remunerativo y bonificable del 40% que se otorgará a partir de agosto, y el que se aplicará sobre la base remunerativa del mes de febrero del corriente.
Al referirse al acuerdo alcanzado, Madile expresó: “Esta es una victoria más en la lucha por equiparar los salarios al proceso inflacionario”. Y luego agregó: “Creo que estamos viviendo momentos muy difíciles para todos, y es importante entenderlos y poder acompañarlos con esta clase de acuerdos”. Por su parte, Rodríguez agradeció la predisposición y acompañamiento de las autoridades del CD y de los integrantes del S.E.CoDe, y consignó: “La verdad es que éste es un año difícil desde el punto de vista inflacionario y difícilmente lo equiparemos con esto que estamos firmando”. Además, hizo alusión a las medidas adoptadas días atrás por los integrantes del sindicato ante la falta de respuestas a los reclamos de incrementos salariales correspondientes a la reapertura de Paritarias 2022. “La medida en ningún momento fue contra el Cuerpo, porque somos muy respetuosos del funcionamiento de la institución y creemos que un Concejo parado no le hace bien a nadie, pero a veces es necesario tomar alguna postura para que nos tengan en cuenta”.
El acuerdo salarial firmado corresponde al segundo semestre del año y será otorgado en cuatro etapas: agosto del 16%, septiembre del 8%, octubre del 8%, y noviembre del 8%. En el documento también se establece que las partes manifiestan que la suma fija no remunerativos acordada en el primer semestre mediante acta acuerdo de fecha 30-03-2022, el 25% de la misma será remunerativa y bonificable a partir del mes de diciembre del corriente. Finalmente se deja abierta a una nueva evaluación en el marco de la Comisión Paritaria Permanente a los efectos de analizar la composición de la estructura de personal en vistas al Presupuesto 2023.